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勞動者和用人單位在協(xié)商一致后，雙方會簽訂一份勞動合同，勞動合同可以更好的保障雙方之間的權(quán)益。那么不訂立勞動合同的影響有哪些呢?下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下吧。

一、未訂立勞動合同的情況下如何舉證

目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系呢?根據(jù)司法實踐的經(jīng)驗，未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等。

8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等。

9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。

11、錄音。

二、不訂立勞動合同有何影響

雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風險：

1、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。

2、認定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。 當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是雙方不再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

不訂立勞動合同的影響對于勞動者來說，是不能更好的保障自己的權(quán)益。但是對于用人單位來說可能會受到多種處罰，有可能是雙倍工資的懲罰等。所以大家在生活中要及時簽訂勞動合同，不僅僅是勞動者，用人單位也要注意這一點。這樣才能更好的避免小編在上述文章中提及到的問題。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三亞律師。

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