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在就業(yè)時(shí)，依法簽訂勞動(dòng)合同是充分的保障勞動(dòng)者的利益的一種手段，聘用合同作為廣義上的勞動(dòng)合同的一種又區(qū)別于一般的勞動(dòng)合同，那么，聘用合同究竟的特殊之處以及聘用合同違約金的計(jì)算方法又是怎樣的?律霸小編接下來(lái)將為您整理相關(guān)知識(shí)。

一，什么是聘用合同?

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同，確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。

二，勞動(dòng)合同違約金和聘用合同違約金是一回事嗎?

勞動(dòng)合同違約金是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確定的，而聘用合同違約金則是依據(jù)各地方關(guān)于事業(yè)單位聘用合同制的相關(guān)辦法規(guī)定。

1. 勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

由以上法律條文，勞動(dòng)合同違約金除受專業(yè)培訓(xùn)或違反競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形外，用人單位不可以向勞動(dòng)者追討。

2. 聘用合同違約金的相關(guān)規(guī)定

就河北省來(lái)說(shuō)，依據(jù)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》

第四十五條 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算收取。

第四十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。

從以上規(guī)定，聘用合同違約金首先以約定為準(zhǔn)，未約定的以地方辦法規(guī)定計(jì)算。

綜上所述，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，特指事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。與勞動(dòng)合同違約金僅有兩種情形下需要支付不同的是聘用合同違約金首先應(yīng)依據(jù)約定沒有約定的再依據(jù)地方法規(guī)計(jì)算。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸信陽(yáng)律師。

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