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工資就是用人單位按照法律規(guī)定或與員工的約定，對(duì)于員工付出的勞動(dòng)給予一定的薪資報(bào)酬。工資的表現(xiàn)形式有許多種，比如有時(shí)薪、月薪、年薪等，根據(jù)工作性質(zhì)有很多靈活處理的辦法。那么勞動(dòng)合同法中的月工資是如何計(jì)算的呢?

因國(guó)家對(duì)工資總量宏觀調(diào)控所延伸的工資構(gòu)成制度成為司法實(shí)踐中判斷是否屬于工資的重要依據(jù),其優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單,其弊端是邏輯上存有缺陷,其結(jié)果是工資成為約定的名義工資、勞動(dòng)者權(quán)益受損及用人單位行為脫法。工資立法應(yīng)當(dāng)明確工資的法律定義。

勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算天數(shù)

1、勞動(dòng)法規(guī)定的月薪計(jì)算天數(shù)為21.75天。

2、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、相關(guān)法律規(guī)定

2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))同時(shí)廢止。

通過(guò)本文，我們可以了解勞動(dòng)合同法中的月工資的計(jì)算辦法以及月薪計(jì)算天數(shù)。因?yàn)楣べY的結(jié)算方式不止月薪一種，還包括有時(shí)薪和年薪。職工在進(jìn)入單位后簽訂合同要明確與用人單位之間的薪酬結(jié)算方式到底是哪一種，以及按月或年結(jié)算的工資的計(jì)薪天數(shù)是多少天。