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《勞動(dòng)合同法》旨在規(guī)范勞動(dòng)雙方的行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)的科學(xué)運(yùn)行。那么關(guān)于勞動(dòng)合同法雙倍補(bǔ)償的規(guī)定是什么呢?這個(gè)規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，下面和小編一起來(lái)看一下具體的內(nèi)容吧。

勞動(dòng)合同法雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么

一、主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

二、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))

(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

(三)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、雙倍工資的性質(zhì)雙倍工資中，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

四、雙倍賠償問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”要正確理解該條款，我們必須厘清什么是“用人單位違反本法規(guī)定”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(概括為“協(xié)商解除”)

第三十九條說(shuō)的是，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在下列情形，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括六種情形：(概括為“強(qiáng)制解除”)

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ——不符合條件 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ——違反制度

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; ——失職舞弊 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; ——多重勞動(dòng)關(guān)系 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。)——欺詐脅迫

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！淌绿幜P

第四十條說(shuō)的是，三種情形解除勞動(dòng)合同，須提前30日通知對(duì)方，或格外多付1月工資。同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(概括為“補(bǔ)償解除”)

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;——患病負(fù)傷

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;——不能勝任

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！闆r變化

第四十一條說(shuō)的是，裁減20人以上或10%以上員工的條件(概括為“裁員解除”)

用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十二條說(shuō)的是，不得依照第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的六種情形(概括為“禁止解除”)：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ——危害作業(yè)

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ——?jiǎng)趧?dòng)力喪失

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ——醫(yī)療期間 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; -——生育期間

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的; ——工齡條件

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！渌?/p>

但是，依照第三十六條協(xié)商解除，以及依照第三十九條強(qiáng)行解除，是不禁止的。

綜上所述，在滿(mǎn)足一定的情形下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資和雙倍賠償。現(xiàn)在，想必大家對(duì)關(guān)于勞動(dòng)合同法雙倍補(bǔ)償的規(guī)定已經(jīng)有所了解了吧。在涉及到勞動(dòng)合同法其他相關(guān)問(wèn)題，要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，若還有疑問(wèn)，可以來(lái)電咨詢(xún)律霸的在線(xiàn)律師。