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新《勞動合同法》自2013年7月1日開始實(shí)施，關(guān)于該《合同法》有部分變更，大部分人對勞動合同法變更的部分不是很清楚?！秳趧雍贤ā纷兏钜岁P(guān)注的是“臨時(shí)工”與正式工同工同酬，那么具體修改了那些部分呢？下面就有律霸小編詳細(xì)講解一下。

一、《勞動合同法》變更第一點(diǎn)

將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

【律霸解讀】提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門檻”， 注冊資本由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣200萬元，并增加新的條件。

原《勞動合同法》第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

二、《勞動合同法》變更第二點(diǎn)

將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

【律霸解讀】同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則，修改后的勞動合同法對被派遣勞動者的該權(quán)利進(jìn)一步維護(hù)，操作性更強(qiáng)。關(guān)于違反本條的法律責(zé)任，詳見勞動合同法第九十二條規(guī)定的內(nèi)容。

原《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

三、《勞動合同法》變更第三點(diǎn)

將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

【律霸解讀】進(jìn)一步明確規(guī)范了勞務(wù)派遣用工形式。第一款明確勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道;第二款對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的崗位予以明確界定;第三款對勞務(wù)派遣用工的數(shù)量予以限制。對于勞務(wù)派遣用工的數(shù)量限制問題，具體還有待國務(wù)院勞動行政部門進(jìn)一步規(guī)定。

原《勞動合同法》第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

四、《勞動合同法》變更第四點(diǎn)

將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

【律霸解讀】增加了擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行為的法律責(zé)任，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定行為的法律責(zé)任，并加大了行政處罰力度。

原《勞動合同法》第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

經(jīng)過小編的介紹，關(guān)于“勞動合同法變更”這部分內(nèi)容是否已經(jīng)清楚。變更的內(nèi)容也比較多，當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)一定要注意變更的內(nèi)容，以防被人誤導(dǎo)。小編建議當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)一定要冷靜，因?yàn)樾枰⒁獾牡胤奖容^多，冷靜可以更好的處理問題。更多相關(guān)知識詳細(xì)您可以咨詢律霸。