【為您推薦】沙坡頭區(qū)律師 ? 河間市律師 ? 洪澤縣律師 ? 鄞州區(qū)律師 ? 江城區(qū)律師 ? 蘭山區(qū)律師 ? 鋼城區(qū)律師 ??

在工作中有時(shí)候我們可能會(huì)被公司解除掉勞動(dòng)合同，他們這樣做有些是合法的，可有些這樣的做法是不合法的，這時(shí)候就需要向?qū)Ψ阶龀鱿鄳?yīng)的賠償，下面律霸小編帶領(lǐng)大家看勞動(dòng)合同法賠償辦法，看一下什么情況下我們是可以得到賠償?shù)?，可以得到多少賠償。?

一、賠償方式

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、補(bǔ)償金額分類(lèi)

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上就是律霸小編為大家整理的勞動(dòng)合同法賠償辦法，大家可以了解一下，看一下對(duì)方在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是否是合法的，如果不合法，那我們就一定要要回自己的賠償，一定不能使自己的利益白白的受到損失。勞動(dòng)合同既然是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益而設(shè)立的，那么我們一定要合理的利用法律來(lái)飽和自己的利益。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎