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在員工工作的過程中，如果遇到公司與員工解除勞動關(guān)系的情形，員工應(yīng)根據(jù)勞動合同法所作的規(guī)定要求公司支付一定的補償金。相信很多人對于解除勞動關(guān)系的補償并不是特別了解，為了使大家更好地維護(hù)自己的權(quán)益，律霸小編為大家整理了勞動合同法解除勞動關(guān)系補償的相關(guān)規(guī)定，希望可以幫助到您。

一、勞動合同法解除勞動關(guān)系補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

二、經(jīng)濟(jì)補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償或者發(fā)放安置費。

勞動合同法解除勞動關(guān)系補償的標(biāo)準(zhǔn)為員工工作每滿一年，就發(fā)放一個月工資的補償金，補償?shù)慕痤~不超過十二個月的工資。在企業(yè)工作的員工，入職前一定要與企業(yè)簽訂勞動合同，它是企業(yè)與員工勞動關(guān)系的最直接的證明，如果后期雙方發(fā)生糾紛，員工就可以利用勞動合同維護(hù)自己的合法權(quán)益。

解除勞動關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

2020最新勞動合同法