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《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》是人們經(jīng)常聽到的法律概念，是雙方處理勞動(dòng)爭議的主要法律依據(jù)。兩者在概念、立法宗旨、立法理念和具體條款上是不同的，但也不是說兩者就是沒有聯(lián)系的，那么勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系是什么？下面我們通過這篇文章具體了解下。

一、《勞動(dòng)合同法》同《勞動(dòng)法》關(guān)系是什么？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法主要區(qū)別是什么？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的。

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

通過對上文的學(xué)習(xí)，我們對《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的知識(shí)有了一定了解。就勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系而言，《勞動(dòng)合同法》是對《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充，《勞動(dòng)法》是《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)。我們在處理同用人單位的勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，都可以參考兩者的法律條文。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020最新勞動(dòng)法全文