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我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工入職，企業(yè)可以約定試用期，并對(duì)試用期的時(shí)間有著詳細(xì)的規(guī)定，需要注意的是，員工入職需要先與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)。那么，勞動(dòng)合同法試用期辭職規(guī)定是什么呢？律霸的小編來為您講解。

一、勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》試用期規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期辭職流程

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：

1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);

2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;

5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期開始的同時(shí)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，換言之，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的《勞動(dòng)法》依法保障職工在試用期內(nèi)依舊受勞動(dòng)法的保護(hù)，試用期時(shí)長(zhǎng)，薪資，福利必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)辭職的員工，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法試用期辭職的規(guī)定，為員工辦理離職，不得以任何借口刁難離職員工，克扣員工工資。

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