在我國(guó)，法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定在一些法定情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位必須要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，實(shí)踐中，l勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)有沒(méi)有補(bǔ)償金呢?如果有的話(huà)，那就該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位能分期支付嗎?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的解讀。

一、l勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)有沒(méi)有補(bǔ)償金

我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;

4、因客觀(guān)原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的;

5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿(mǎn)，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

因此勞動(dòng)合同正常期滿(mǎn)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎

當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

關(guān)于l勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之后是否有補(bǔ)償金額的內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此。此外，您還需要注意的是，在不同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是存在差異的。因此，當(dāng)您準(zhǔn)備向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，建議您最好是先去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫您計(jì)算一下，幫您有效的解決您的糾紛。

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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