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公司解散口頭通知員工可以嗎
公司解散口頭通知員工可以嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實(shí)質(zhì)要件。
勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果公司打算解散了的話，那么一般來說還是建議召開一個大會，讓員工得知這個消息，因?yàn)檫@個和員工的利益是有很大關(guān)系的，一般來說口頭通知也是有法律效力的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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