現(xiàn)如今，大多數(shù)的工作單位會(huì)根據(jù)該工作單位當(dāng)前的具體情況進(jìn)行人事調(diào)整，進(jìn)行裁員。而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是能夠獲得該工作單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。那么?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/58.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面讓小編為大家具體介紹一下。

一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償

三、用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金

賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

四、新勞動(dòng)合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是小編整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料，如果是單方面由于用人單位的原因而解除雙方的勞動(dòng)合同的，根據(jù)有關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的所簽訂的工作年限來(lái)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如若工作單位沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院起訴。

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