在現(xiàn)代生活中，一些無良單位為了節(jié)約成本，往往采取不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者提供書面的勞動合同的方式，進行雇傭。這對于勞動者的權(quán)益帶來了極大的風(fēng)險。那么，沒有勞動合同如何確定勞動關(guān)系呢？下面小編就來給大家講解一下。

未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動關(guān)系的補充。

雖然《通知》比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：

一、單位開的證明

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。

二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像

一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。

三、白條，白條就是通常所說的工資欠條

雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)

在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

這樣，沒有勞動合同如何確定勞動關(guān)系這個問題也就迎刃而解了。即使沒有書面勞動合同，也不用擔(dān)心。在日常工作中，保留好有關(guān)能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，及時提請勞動爭議仲裁，保護好自己的合法權(quán)益。如果您還有更多勞動爭議、勞動仲裁有關(guān)的疑惑，一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)助您解決問題。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?