勞動合同其實(shí)是指勞動者與用人單位雙方遵循自愿，協(xié)商一致的原則下互相簽訂的具有法律約束力的，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但如果違背以上一條或者一條以上原則，那么該合同就不具有法律意義和拘束效應(yīng)。那么作為勞動者在簽訂勞動合同被騙該如何維權(quán)?

一、簽訂勞動合同被騙應(yīng)該如何維權(quán)?

一般勞動合同被騙的解決方式有向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、被騙簽訂的勞動合同有效嗎?

無效，根據(jù)勞動合同法第二十六條和合同法五十四條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)根據(jù)《合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

(1)因重大誤解訂立的。

(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

(二)而根據(jù)勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效。

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

若有證據(jù)可以表明是被欺騙所簽訂的勞動合同，則勞動合同可以無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

實(shí)踐中，找工作與用人單位簽訂勞動合同的行為也是合同，也就是可以適用《合同法》，但是合同法在適用的時(shí)候是要求一方當(dāng)事人提除撤銷或者變更請求的，但是往往這種欺騙的勞動合同實(shí)際上是不被當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)的。所以等待當(dāng)事人去提起撤銷或者變更請求還是很難的。

于是作為規(guī)定勞動合同的《勞動合同法》便對勞動合同做出了特別的規(guī)定，直接這樣的合同無效或者部分無效。這就保護(hù)了勞動者的利益。

勞動合同也是合同的一種，所以同樣適用《合同法》中的一般性規(guī)定。因此，在勞動者被騙而簽訂的勞動合同，是可以直接規(guī)定為無效的。這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

作為勞動者，在簽訂勞動合同之前應(yīng)該充分的了解勞動合同相關(guān)知識，這樣才能有效的保障自身的合法權(quán)益。合同一方如以威逼利誘、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在不知情或者違背自身意愿的情況下簽訂合同，那么在簽訂勞動合同被騙后有權(quán)向人民法院以及仲裁機(jī)構(gòu)提出撤銷申請來維護(hù)自身權(quán)利。

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