勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的證明，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力保障，也是法律對(duì)用人單位的要求。那么，在實(shí)踐中，用人單位究竟應(yīng)該怎樣與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢?如果用人單位違反法律的規(guī)定，沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?下面將為您做一個(gè)具體的介紹。

一、怎樣簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》 第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

二、沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

現(xiàn)實(shí)中會(huì)出現(xiàn)，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，而拒絕受理仲裁申請(qǐng)。那么這樣做正確與否? 答案是否定的。

1995年勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

當(dāng)然， 作為謹(jǐn)慎的對(duì)帶自己的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者應(yīng)該重視勞動(dòng)合同簽定。

希望對(duì)解決您的法律糾紛能有所幫助。人們?yōu)榱松娑趧?dòng)，而勞動(dòng)一般就會(huì)簽勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)合同作為絕大多數(shù)人在自己的一生中都會(huì)簽定的合同之一，我們都有必要了解它。當(dāng)您遇到了單位不簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您有效的維權(quán)。

不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的