現(xiàn)在在校大學(xué)生勤工儉學(xué)已是常事，一般在用人單位工作要與其簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，這不僅有利于維護(hù)自身利益也是法律所規(guī)定的，而在校大學(xué)生在用人單位工作時(shí)，用人單位也要向其發(fā)放報(bào)酬，那么企業(yè)和在校大學(xué)生能否建立勞動(dòng)合同關(guān)系?下面小編就整理了這方面的相關(guān)內(nèi)容。

一、在校大學(xué)生能否建立勞動(dòng)合同關(guān)系

(一)、《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第12條規(guī)定僅限于對(duì)在校生勤工助學(xué)行為的規(guī)定，并未將在校生全部排除在勞動(dòng)關(guān)系主體之外。

(二)、即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系：

1.在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報(bào)酬;

2.勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述自己的情況，用人單位在明知對(duì)方系尚未畢業(yè)的學(xué)生的情況下，仍愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系;

3.不存在附生效條件勞動(dòng)合同條件未成就的情況;

4.勞動(dòng)者和用人單位符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的其他條件。

二、在校大學(xué)生與勞動(dòng)合同的關(guān)系

1、我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒(méi)有對(duì)大學(xué)生兼職做明確的規(guī)定和保護(hù)，目前可以參考的文件是95年勞動(dòng)部發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。不論是這個(gè)95年的文件，還是現(xiàn)實(shí)中的具體操作，在校大學(xué)生兼職都不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。

2、與兼職單位之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬。

3、大學(xué)生只要通過(guò)付出自己的勞動(dòng)，獲取報(bào)酬就是勞動(dòng)者，這個(gè)沒(méi)什么違不違反法律。

4、對(duì)未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律沒(méi)有明確的規(guī)定。在民事上，沒(méi)有明確規(guī)定，就意味著可以簽也可以不簽。

需要注意的是，這個(gè)勞動(dòng)合同并非兼職的。

大學(xué)生兼職屬于勞務(wù)合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬于勞動(dòng)合同，這是兩個(gè)概念。

目前我國(guó)存在沒(méi)畢業(yè)大學(xué)生就和單位簽勞動(dòng)合同的情況，比如一些大學(xué)生通過(guò)選秀和一些娛樂(lè)公司簽約。這個(gè)合同就屬于勞動(dòng)合同，而非一般的兼職，受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。

5、為了保護(hù)大學(xué)生兼職工作，可以與單位簽訂勞務(wù)合同，或者一般的合同，通過(guò)合同的約定來(lái)保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。這個(gè)合同受合同法、民法的保護(hù)，而非勞動(dòng)合同法。

在校大學(xué)生在用人單位工作時(shí)還是要簽勞動(dòng)合同書(shū)的，也保證了自己的權(quán)益，而用人單位向其發(fā)放報(bào)酬，雙方也就確立了勞動(dòng)關(guān)系，若你對(duì)此還有什么疑問(wèn)，可以咨詢相關(guān)律師了解更多具體內(nèi)容。

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