一般來說，企業(yè)和新入職的工人簽訂勞動合同，都會里面寫清合同期限，可是有些情況下，合同沒有到期日，屬于無限期勞動合同。沒有特殊原因，企業(yè)不得單方面解除合同，否則就得向工人賠償。那么，提前解除無限期勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面小編結(jié)合勞動法有關(guān)知識告訴大家。

一、提前解除無限期勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、無限期勞動合同的解除條件是什么?

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

綜上所述，企業(yè)同工人簽訂的是無限期勞動合同的話，原則上不能隨便解除。企業(yè)違規(guī)解除無限期勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是正常解除勞動合同的兩倍。其中經(jīng)濟補償金按照工人的工齡計算，用工齡乘以月基本工資就是補償金額。企業(yè)不支付賠償款的，工人可以到勞動行政部門投訴。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

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