在當(dāng)今社會(huì)上，當(dāng)我們從學(xué)校出來進(jìn)入社會(huì)到企業(yè)工作的時(shí)候，入職時(shí)我們都會(huì)跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多時(shí)候，入職后我們覺得這家企業(yè)不適合自己或者已經(jīng)跟其他的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并開始上班后有更好的單位想挖我們過去并且很急，時(shí)間不允許我們走正常程序離職時(shí)，那么勞動(dòng)合同備案后自離后會(huì)有什么影響嗎，下面小編就給大家來總結(jié)下。

一、勞動(dòng)合同備案后自離后會(huì)有什么影響嗎?

簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。

(2)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、什么情況勞動(dòng)者解除和終止合同?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：

(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同備案后自離后會(huì)有什么影響嗎這個(gè)問題，以上就是小編給大家總結(jié)的相關(guān)條例，自動(dòng)離職用人單位是有權(quán)利要求我們賠償?shù)模窃谖覀兩钪凶噪x后一般都是企業(yè)不給我們發(fā)放最后一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果在情況的允許下，我們還是要走正常的離職手續(xù)比較好，跟兩個(gè)企業(yè)都溝通下，如果我們是有更好的發(fā)展，企業(yè)也會(huì)人性化的盡快給我們辦理離職手續(xù)的。

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？