當(dāng)員工與企業(yè)因為勞動合同發(fā)生糾紛的時候，解決糾紛的途徑很多，但是每一種糾紛解決途徑都要求先確定勞動合同履行地在哪里，因為確定完勞動合同履行地之后就可以準(zhǔn)確找到相應(yīng)的管轄機構(gòu)。那么30勞動者勞動合同履行地為何處呢?

一、30勞動合同履行地為何處？

很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即f市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。

對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”

同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法>若干問題的意見》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致時，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

1)用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致，則單位所在地為同一個地點。

2)用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。

3)用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。

以上內(nèi)容就是小編對30勞動者勞動合同履行地為何處的全部解答了。根據(jù)上述內(nèi)容我們可知，勞動合同履行地應(yīng)該是勞動者工作的地方或者單位的所在地，確定完勞動合同履行地之后，我們就可以找到正確的能為我們解決糾紛的機構(gòu)了。

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