如今無論國企還是私企對于勞動者都會準(zhǔn)備勞動合同，當(dāng)勞動者和用人單位簽訂勞動合同時一般很少了解勞動合同的內(nèi)容，有些合同中會出現(xiàn)一些漏洞而且會存在一定的風(fēng)險，并且從法律角度而言勞動合同的簽訂表明勞動者有合法的權(quán)益，那么勞動合同的訂立防范有哪些？接下來給大家簡單闡述。

一、簽訂勞動合同有什么風(fēng)險

(一)未及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：未及時簽訂勞動合同，導(dǎo)致需支付雙倍工資，甚至被認(rèn)定為無固定期限勞動合同關(guān)系的法律風(fēng)險。

(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：錄用條件不明確，我司以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件或不勝任工作為由解除勞動合同的法律風(fēng)險。

(三)勞動合同無效的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：擅自變更勞動合同及勞動合同個別條款不合法的法律風(fēng)險。

(四)合同條款約定不明的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：勞動合同存在表述模糊、詳簡不當(dāng)、與事實(shí)不符的法律風(fēng)險。

(五)高級管理人員勞動合同的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：高級管理人員是公司發(fā)展的核心力量，若未妥善處理高管人員的勞動關(guān)系，將給我司造成影響。

(六)續(xù)簽勞動合同的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：續(xù)簽勞動合同不規(guī)范的法律風(fēng)險。

(七)約定違約金的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：在法律允許的范圍以外約定員工承擔(dān)違約金的法律風(fēng)險。

(八)試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險

法律風(fēng)險：試用期超過法定期限的法律風(fēng)險。

二、如何防范簽訂勞動合同的風(fēng)險

(一)未及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

防范措施：

1、在入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同;

2、員工入職后一個月仍不愿簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動關(guān)系。

(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險

防范措施：

1、招聘時要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時讓員工簽字確認(rèn)已閱讀過上述材料;

2、特殊崗位的錄用條件應(yīng)寫入勞動合同;

3、嚴(yán)格按照錄用條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書面結(jié)論。

(三)勞動合同無效的法律風(fēng)險

防范措施：

1、盡可能避免擅自變更勞動合同;

2、充分認(rèn)識勞動合同的特殊性，理解法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，盡量避免使用排除我方法定責(zé)任的合同條款;

3、避免合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。

(四)合同條款約定不明的法律風(fēng)險

防范措施：

1、參照勞動部門的勞動合同范本制訂合同條款時，應(yīng)結(jié)合我司的實(shí)際情況;

2、合同內(nèi)容應(yīng)詳簡得當(dāng)，對于法律、行政法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，只寫按照規(guī)定執(zhí)行即可。對法律、行政法規(guī)無明確規(guī)定或允許自由約定的內(nèi)容，特別是易產(chǎn)生爭議的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定;

3、合同語言表達(dá)應(yīng)明確易懂，以免發(fā)生爭議。

(五)高級管理人員勞動合同的法律風(fēng)險

防范措施：

1、根據(jù)高管人員和崗位工作的實(shí)際情況專門制定勞動合同條款;

2、簽署保密協(xié)議;

3、為高管人員提供專項培訓(xùn)的，約定高管人員的服務(wù)期，及當(dāng)其違反服務(wù)期約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

4、簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，及其違反競業(yè)限制義務(wù)時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

5、高度重視高管人員勞動合同的合法性，避免爭議發(fā)生;

6、做好高管人員勞動合同及其他協(xié)議的保密工作。

(六)續(xù)簽勞動合同的法律風(fēng)險

防范措施：

1、自2008年1月1日起，曾與員工簽訂過兩次固定期限勞動合同的，在勞動合同到期前，應(yīng)爭取與員工簽訂固定期限合同;

2、勞動合同期限屆滿前，及時與員工協(xié)商終止或續(xù)簽勞動合同事宜。

(七)約定違約金的法律風(fēng)險

防范措施：遵守《勞動合同法》規(guī)定，員工只在違反專項培訓(xùn)的服務(wù)期和競業(yè)限制的約定時，才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。

(八)試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險

防范措施：按照法律規(guī)定的試用期期限約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

通過了解勞動合同的訂立防范有哪些以后，我們在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意這方面的事項，在不違反自身的合法權(quán)益時再簽訂勞動合同，如果在試用期和轉(zhuǎn)正期間的勞動合同應(yīng)該視情況再看防范措施有哪些，切勿盲目的簽訂勞動合同，我們應(yīng)該及時補(bǔ)充這方面的法律知識，有效的規(guī)避風(fēng)險。

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