勞動者在與用人單位發(fā)生勞動事實關系之后，或者之前，通常會簽訂勞動合同，勞動合同一般是證明勞動者在用人單位工作的證明，但是就算簽訂了勞動合同，也經(jīng)常會發(fā)生雙方或者一方違反勞動合同的情況，通常一般來說，合同中會規(guī)定違約責任，但有些情況難免包含進去，所以到底應該如何確定違反勞動合同時的雙方責任，小編來為您說明。

一、勞動者違反勞動合同的責任

(一) 《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

(二)《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

(1)勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括：

①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續(xù);

②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同;

③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。

(2)勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任?！秳趧雍贤ā吩黾恿藙趧诱哌`反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。

違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調(diào)查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。

根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。

二、用人單位違反勞動合同的責任

在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

綜上所述，違反勞動合同時的雙方責任這個問題就有了答案，不管是勞動者還是用人單位，一旦違反了勞動合同中的規(guī)定，雙方都會承擔法律責任，一般來說，具體承擔的責任應該在合同中有規(guī)定，如果沒有規(guī)定可以依據(jù)上述法律條文解決，具體案件具體分析，還有其他疑惑的可以咨詢律師。

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