在企業(yè)中，由于開始制定合同的時(shí)候自己的粗心大意造成勞動(dòng)合同存在著漏洞或者紕漏，隨后又未注意到有著違法的合同上的缺漏以至于違法解除勞動(dòng)合同了。最后得到相應(yīng)的處罰后，企業(yè)總是會(huì)有一個(gè)疑問，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同是否可撤銷?這是合法的行為嗎?

一、什么情況下公司解除勞動(dòng)合同是合法的

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　?/p>

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、具體案例

某公司因長期處于虧損狀態(tài)，在采取暫停招聘、放假減薪等措施后財(cái)務(wù)狀況繼續(xù)惡化，不得不依法裁員。吳某是被裁員工之一。某公司于2008年12月22日發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”告知吳某：吳某與某公司的勞動(dòng)關(guān)系將于1個(gè)月后即2009年1月22日正式解除。2009年1月5日吳某收到該通知。2009年1月20日某公司得知吳某因病在醫(yī)療期，遂通過快遞方式向吳某寄送達(dá)了“關(guān)于撤銷解除勞動(dòng)合同的通知”。吳某以某公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付2倍工資賠償金。本案經(jīng)過一裁兩審，均認(rèn)為某公司系違法解除勞動(dòng)合同?！?2009)滬一中民一(民)終字第4887號(hào)至4902號(hào)判決書】

觀點(diǎn)一：某公司“關(guān)于撤銷解除勞動(dòng)合同的通知”不可以撤銷。理由是解除勞動(dòng)合同的行為是企業(yè)在行使解除權(quán)，而解除權(quán)實(shí)質(zhì)是形成權(quán)，因此某公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同到達(dá)吳某即生效。因此，吳某可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定要求某公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求某公司支付賠償金。

一個(gè)民事法律行為成立生效，需要經(jīng)過要約承諾。本案中，某公司與吳某未就“解除勞動(dòng)合同通知”達(dá)成合意，因此不存在撤銷一說。其次，即使“解除勞動(dòng)合同通知”已經(jīng)生效，根據(jù)合同法原理，撤銷權(quán)也僅在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解情形下行使。吳某與某公司的案例中并不存在上述情形，因此某公司的抗辯理由不成立。

以上就是律律霸小編對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)解答。一般情況下，企業(yè)撤銷解除勞動(dòng)合同都是不可以隨便地，更別企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同是否可撤銷。一旦送達(dá)至員工，就立馬產(chǎn)生法律效益。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理每一份合同。如果您還有其他關(guān)于合同方面的問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種