對(duì)于勞動(dòng)者在一家單位的實(shí)際工作內(nèi)容、崗位、薪酬等等，其實(shí)在一開始雙方就會(huì)進(jìn)行協(xié)商約定。但之后，用人單位出于自身的發(fā)展考慮，可能會(huì)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。但從法律角度來(lái)看的話調(diào)崗也不是隨便進(jìn)行的，需要符合規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)合同中可以調(diào)崗的情形有幾種呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同中可以調(diào)崗的情形有幾種

勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

二、用人單位調(diào)崗要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。

從原則上來(lái)講如果不是對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更的話，則不允許進(jìn)行調(diào)崗。但要是有上述三種情形之一，則就屬于例外情況。也就是說(shuō)此時(shí)沒有對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更也是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的。但在調(diào)崗的時(shí)候不能以此為借口降低員工的工資報(bào)酬。

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