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如果您在用人單位從事行政工作，負(fù)責(zé)公司的人事，往往也要分管勞動(dòng)合同管理的事物。人力資源管理工作對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。勞動(dòng)合同管理便更是重中之重。這全系到企業(yè)員工的正常工作，如果不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同或續(xù)訂合同都會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。而這些后果也將由主管勞動(dòng)合同的管理人員承擔(dān)。那么勞動(dòng)合同管理工作到底有多重要呢？

1、勞動(dòng)合同管理的重要性

一是勞動(dòng)者要想實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán),就需要?jiǎng)趧?dòng)合同來保證:企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂之后,就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且是受到法律認(rèn)可和保護(hù)的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動(dòng)者的工作得到穩(wěn)定,另外,對(duì)于各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。

二是企業(yè)勞動(dòng)管理可以依據(jù)勞動(dòng)合同來進(jìn)行管理:勞動(dòng)合同的簽訂,可以對(duì)企業(yè)利用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規(guī)范,并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中涉及到的各個(gè)方面都被涵蓋于勞動(dòng)合同中,如榮譽(yù)、勞動(dòng)成果、信譽(yù)報(bào)酬等等。在具體實(shí)踐過程中,企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法,可以對(duì)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù),保障勞動(dòng)者的政治地位。通過勞動(dòng)合同,企業(yè)也可以將勞動(dòng)者的工作積極性給充分激發(fā)出來,促使其責(zé)任感得到增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。

三是勞動(dòng)力合理流動(dòng)的實(shí)現(xiàn),也可以由勞動(dòng)合同來完成:隨著時(shí)代的發(fā)展,我國深入改革了相關(guān)體制,企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行利用的過程中,除了要保證穩(wěn)定之外,合理的流動(dòng)也是必須的,避免企業(yè)人員有著過大或者過小的流失,對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的過程中,結(jié)合勞動(dòng)者的要求,企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)者的期限進(jìn)行設(shè)定,這樣就可以將勞動(dòng)力穩(wěn)固下來,又可以合理流動(dòng)人員,促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。

四是勞動(dòng)合同的簽訂,可以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生:企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂,可以對(duì)雙方的切身利益進(jìn)行權(quán)衡,促使企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行享有。另外,因?yàn)閯趧?dòng)合同是受法律保護(hù)的,那么勞動(dòng)者的勞動(dòng)就是合法的,避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動(dòng)者之間,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。步步高論文發(fā)表網(wǎng)，本站刊載大量經(jīng)濟(jì)論文范文格式，管理職稱論文。供廣大論文答辯需要者、經(jīng)濟(jì)評(píng)職稱需要者參考。

2、如何規(guī)范勞動(dòng)合同管理,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》:對(duì)于任何一個(gè)企業(yè),要想強(qiáng)化和諧勞動(dòng)關(guān)系,就需要認(rèn)真學(xué)習(xí)新的《勞動(dòng)合同法》,全面掌握《勞動(dòng)合同法》充分意識(shí)到只有嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》辦事,才可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,維護(hù)勞資雙方權(quán)益。對(duì)于企業(yè)來講,《勞動(dòng)合同法》會(huì)限制到企業(yè)的用人,似乎約束到了企業(yè)用人,促使企業(yè)用人成本得到增加;但是從長遠(yuǎn)來看,在如今競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,只有嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來管理,在用人方面,企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性才可以得到保證,才可以更加有序的開展企業(yè)各項(xiàng)工作,促使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高。因此,在企業(yè)發(fā)展的過程中,就需要深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)行和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建工作。

二是完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié):企業(yè)要充分結(jié)合自身具體情況,嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行依法制定,保證與自身實(shí)際情況相符合,合同內(nèi)容需要對(duì)勞資雙方的基本權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。其次,要針對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬以及其他資料等,對(duì)工作準(zhǔn)則進(jìn)行制定,并且要完善和健全合同的簽訂、履行以及監(jiān)督等環(huán)節(jié),規(guī)范各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。勞動(dòng)合同的簽訂,可以對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的行為進(jìn)行約束,促使雙方權(quán)益得到保證。

三是要嚴(yán)格管理勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié):企業(yè)需要充分重視勞動(dòng)合同的履行環(huán)節(jié),做好管理工作。在這個(gè)過程中,企業(yè)要求以及政府監(jiān)督都是非常必要的。企業(yè)和勞動(dòng)者在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂時(shí),需要將雙方的權(quán)利和義務(wù)明確規(guī)定在合同中,完成合同簽訂之后,就需要嚴(yán)格依據(jù)合同規(guī)定來管理職工,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬、休息和保障等各個(gè)方面。

對(duì)于政府來講,國家已經(jīng)對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了制定和頒布,那么就需要嚴(yán)格落實(shí)本項(xiàng)法律制度,監(jiān)督落實(shí)情況。當(dāng)然,最為主要的方法依然是企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)合同聯(lián)系環(huán)節(jié)管理工作,企業(yè)依據(jù)合同將自己的職責(zé)履行下去的同時(shí),企業(yè)職工也需要依據(jù)合同來對(duì)自己的義務(wù)進(jìn)行承擔(dān),之后這樣,企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系才可以得到改善。

四是要將工會(huì)組織的作用給充分發(fā)揮出來:在一些大型企業(yè)中,工會(huì)組織是非常重要的組織部門,在對(duì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建過程中,就需要大力建設(shè)工會(huì)組織。因?yàn)楣?huì)組織可以對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行有效保障,那么就需要將它的作用給充分發(fā)揮出來。首先,要配置足夠的人員,培訓(xùn)和教育工會(huì)管理者,從整體上來提升工會(huì)組織工作人員的素質(zhì)水平。工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展過程中,并不是可有可無的,不能僅僅流于形式,需要將它的作用給充分發(fā)揮出來。其次,要促使工會(huì)的入會(huì)率得到提高,要加大力度來宣傳工會(huì),促使廣大職工對(duì)工會(huì)的職能和作用進(jìn)行了解,這樣職工們才會(huì)積極加入到工會(huì)中,保證自己的合法權(quán)益。

最后,還需要加強(qiáng)工會(huì)工作的獨(dú)立性,企業(yè)的工會(huì)組織是屬于職工自己的,不能收到企業(yè)管理者的支配或者干預(yù),只有這樣,工會(huì)組織才可以對(duì)職工權(quán)益進(jìn)行有效地維護(hù)。

與員工簽勞動(dòng)合同有多重要已不必贅言，公司勞動(dòng)合同的管理工作關(guān)系到其生產(chǎn)工作是否能正常連續(xù)高效的開展。那么作為人力資源管理者的您在今后便一定要把好勞動(dòng)合同管理這關(guān)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同以保證企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，營造良好的企業(yè)氛圍。

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