勞動關(guān)系的建立和解除都不能僅憑著用人單位和員工各方面的意愿解決，員工因為個人原因想和公司解除勞動合同的時候也是如此。因為辭職本身就很正常，但是關(guān)于離職的相關(guān)手續(xù)員工本人必須要配合公司的人事資源部辦理。不少員工在準備離職之前可能都非常關(guān)心，在我國與公司解除勞動合同需要什么手續(xù)?

一、在我國與公司解除勞動合同需要什么手續(xù)?

勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，勞動者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算?

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

1、經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

注：患重病和絕癥的應(yīng)當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)

一般公司都會結(jié)合內(nèi)部的實際情況，在用于員工的規(guī)章制度當中是有標注清楚離職的正常流程的，需要的手續(xù)無非就是員工提前一個月就要和用人單位的主管人員提出離職的想法，提交離職報告申請書，配合公司辦理好工作的交接業(yè)務(wù)，最后領(lǐng)取完畢自己的工資，而且最好是要求用人單位給出具一份解除勞動合同的證明書。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

勞動者辭職時需注意的哪些問題