雖然大多數(shù)用人單位在勞動(dòng)者入職不久，即仍處于試用期的時(shí)候，就會(huì)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，也存在試用期過后簽勞動(dòng)合同的情況。有的勞動(dòng)者為了保住工作，往往也是默認(rèn)了的。但從法律角度來看的話，試用期過后簽勞動(dòng)合同是否合法呢?接下來，律霸小編為你解答疑惑。

一、試用期過后簽勞動(dòng)合同是否合法

在試用期結(jié)束后公司才與你們簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該闔第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此來看，你們公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，否則你可以要求公司按照第82條規(guī)定支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資賠償。

二、試用期不合格能否延長試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長試用期至六個(gè)月呢?筆者認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

閱讀了上文之后，我們可以知道試用期過后簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。一般在試用期內(nèi)就需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律中明確要求的。而要是你所在的用人單位有這樣的行為，可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求單位作出相應(yīng)的賠償。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

工作中受傷，沒簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?