在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除的時(shí)候，要么是在符合法律規(guī)定的情形進(jìn)行解除，要么就是在雙方約定好的情形來(lái)解除。要是單位違法解除勞動(dòng)合同，則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那現(xiàn)實(shí)中，單位違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者呢?下文中律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、違約離職是否需要賠償

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

二、違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

不管是用人單位還是勞動(dòng)者，要是出現(xiàn)違約解除勞動(dòng)合同的情況，那么此時(shí)都是需要對(duì)另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但從實(shí)踐情況來(lái)看，有些時(shí)候勞動(dòng)者之所以會(huì)違約解除勞動(dòng)合同都是因?yàn)槭艿搅藛挝坏摹捌群Α?，這樣的情況下過(guò)錯(cuò)在單位，即使是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。具體違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償，上文已經(jīng)給出了介紹，希望能夠?yàn)槟闾峁┮恍椭?/p>

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本