在法律層面上，勞動(dòng)合同的終止和解除這可完全是屬于兩個(gè)概念的。相信在此之前有些人都會(huì)覺得，勞動(dòng)合同到期以后不管是終止還是解除，反正就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都結(jié)束了，所以很少有人會(huì)關(guān)注到所謂合同終止和解除的這一細(xì)節(jié)性的問題。下面我們要了解的內(nèi)容就是，勞動(dòng)合同到期是終止還是解除?

一、勞動(dòng)合同到期是終止還是解除?

合同到期應(yīng)該是終止

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的;

二、解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些?

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：

(1)二者的效力不同。

合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。

(2)二者適用的范圍不同。

合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

三、合同到期后繼續(xù)履行與解除的兩種情況

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

可見，勞動(dòng)合同到期以后應(yīng)該是屬于終止，在理論上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著合同的到期終止了。因?yàn)榻獬前l(fā)生在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，而終止是因?yàn)橄嗷ブg的責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)履行完畢了，這是勞動(dòng)合同終止和解除的最大區(qū)別?？呻m然勞動(dòng)合同到期后相關(guān)義務(wù)已經(jīng)終止，但在續(xù)簽的問題上大家也不是只能聽公司的安排。好了。

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