勞動關(guān)系當(dāng)中的補償，其實很多時候都是由用人單位支付給勞動者的，當(dāng)然也要滿足了法定或者約定的情形之后，單位才會做出如此的補償。那現(xiàn)實中，未滿一年解除勞動合同補償是多少呢?關(guān)于這個問題，律霸小編整理了有關(guān)資料，馬上為你作分析解答。

一、未滿一年解除勞動合同補償是多少

用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，n 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

二、經(jīng)濟補償金的計算年限

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)自用工之日起計算的情形：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金)

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

6、用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>

(二)自《勞動合同法》實施之日起計算的情形：

除上述幾種情形外，在其他情況下，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算，即?008年1月1日起計算。

三、賠償金的計算年限

賠償金是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條、48條、87條之規(guī)定，向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付償金的計算年限：

自實際用工之日起計算，應(yīng)包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。

總結(jié)了上文內(nèi)容之后，大家應(yīng)該清楚未滿一年解除勞動合同補償是多少了吧。其實針對不同的勞動者，在這個時候可以獲得的補償金數(shù)額都是不一樣的，畢竟要結(jié)合勞動者在單位的工作年限，同時也要考慮到勞動者的工資情況。

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