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寧波
生效的勞動仲裁裁決申請強制執(zhí)行的流程是什么
一、生效的勞動仲裁裁決申請強制執(zhí)行的流程是什么?
(1)審查立案。人民法院在接到申請執(zhí)行書及有關法律文書后，應審查該申請執(zhí)行是否合法適當，有關法律文書是否齊備，內容是否明確，被執(zhí)行人是否有執(zhí)行能力等等。
(2)通知履行。人民法院決定對義務人強制執(zhí)行時，應當先行通知義務人在規(guī)定的期限內自動履行法定義務，否則將強制執(zhí)行。
(3)準備強制執(zhí)行。填寫行政強制執(zhí)行證;確定強制執(zhí)行的計劃和方案;需要協(xié)助執(zhí)行的，應書面通知有義務協(xié)助的單位和個人。
(4)實行強制執(zhí)行。應當表明身份，出示執(zhí)法證件和執(zhí)行根據(jù);執(zhí)行結束后，應將執(zhí)行情況書面通知申請執(zhí)行的機關。
人民法院強制執(zhí)行時，采取的方式有：
1、查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。
2、扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入。
3、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)。
二、勞動仲裁的受理范圍
《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
一般勞動仲裁裁決是從勞資雙方拿到手的15天以后才生效的，生效以后，雙方就應該及時執(zhí)行勞動仲裁裁決書，如果公司遲遲不履行相關義務，勞動者本人可以憑借勞動仲裁裁決書直接申請法院強制執(zhí)行，而且強制執(zhí)行費也是用人單位承擔的。
勞動仲裁裁決書和調解書的履行
勞動仲裁能否缺席判決
職工不服勞動仲裁怎么辦
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