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寧波
沒有勞動合同怎樣才能證明存在勞動關系
勞動合同可以說是一個有效證明用人單位與勞動者之間存在合法勞動關系的憑證，也就是說現實中很多時候都是通過書面的勞動合同來證明這一點，據此也可以出來很多方面的糾紛、爭議。但有些時候可能沒有勞動合同，那這樣的情況下要怎樣才能證明存在勞動關系呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
有助于確認勞動關系存在的輔助證據
1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。
如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。
“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
3、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料。
如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后，到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。
4、錄音、錄像、照片
如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
5、網絡聊天信息
用人單位網頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業(yè)務往來的qq等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。
6、手機短信往來
勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。
提醒：證據的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據的習慣，才能有備無患，在侵權事件發(fā)生后維護自己的合法權益。
要想證明存在勞動關系，雖然說勞動合同是一個很好的憑證，但絕對不是唯一的憑證?，F實中，如果沒有勞動合同的話，此時也是可以提供其他的材料來證明單位與勞動者之間有勞動關系。當然，其他的材料肯定也需要當事人自己來收集提供才行。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
如何收集證據證明勞動關系的存在？
哪些情形屬于事實勞動關系
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