對于勞動合同的解除，此時不管是哪一方行使解除權(quán)，其實都是要符合了法律規(guī)定的條件才行，不然就會構(gòu)成違法解除，這個時候自然也是需要承擔法律責任的。那具體來說，這個解除勞動合同的方式都有哪幾種呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解吧。

1、協(xié)商解約

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。但是，對于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

對此，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動合同時，盡量設(shè)法讓員工主動提出辭職，這樣一來，企業(yè)便可不必承當支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，但是，企業(yè)不應(yīng)為了避免支付經(jīng)濟賠償而采取一些非常規(guī)手段，迫使、威脅員工，讓其主動辭職，若企業(yè)此舉違反法律，除應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任之外，對于企業(yè)自身的形象與聲譽，也會有不小的影響。

2、企業(yè)單方解約

(1)企業(yè)辭退員工的三種情況

《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)依法被追究刑事責任的?！?/p>

《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>

《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>

這是《勞動合同法》對企業(yè)辭退員工作出的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，以上條款分別對應(yīng)過失性辭退、非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情況。

企業(yè)按以上三種情況辭退員工，具體要求有所不同：

①就過失性辭退而言，只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企業(yè)便可以即時解除勞動合同，不需要事先通知員工，也不受不得解除勞動合同條款的限制，而且，企業(yè)無需因此向被辭退員工支付經(jīng)濟補償;

②若企業(yè)按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，即非過失性辭退，企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利受《勞動合同法》第42條關(guān)于不得解除勞動合同條款的限制，而且，企業(yè)若非過失辭退員工，須向員工支付經(jīng)濟補償;

③企業(yè)按照《勞動合同法》第41條第1款進行經(jīng)濟性裁員，除受不得解除勞動合同條款的限制外，若有《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)在裁員時必須優(yōu)先保留，而且，與非過失性辭退一樣，進行經(jīng)濟性裁員，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟補償。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

綜合上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該知道解除勞動合同的方式包括了三種，即約定解除、協(xié)商解約以及企業(yè)單方面解約。要注意，如果在解除勞動合同的時候，單位的行為損害到了自身合法權(quán)益的，這個時候可以通過一些法律手段來進行維權(quán)，必要時可以委托專業(yè)律師提供幫助。

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