與自己的員工簽訂書面勞動合同，既是用人單位的權(quán)利，同時也是用人單位的義務(wù)、責(zé)任。但現(xiàn)實中出于各種原因的考慮，有的單位就不太愿意簽訂勞動合同，這個時候自然要按照法律的規(guī)定對勞動者做出補償。那一般未簽勞動合同的補償是多少呢?請一起在下文中進行了解。

一、未簽勞動合同的補償是多少

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、企業(yè)未簽勞動合同有何后果

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

那么雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職?《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。

因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

即最多支付11個月。按照法律中的規(guī)定，在這的情況下，用人單位需要從第二個月開始支付雙倍工資給員工。但此時也有可能出現(xiàn)勞動者不愿意簽訂勞動合同的情況，此時單位為了維護自身利益，建議與勞動者終止勞動關(guān)系。

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