雖然我們知道試用期的期限是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，但實(shí)際就勞動(dòng)合同試用期限，可能很多勞動(dòng)者其實(shí)了解的并不清楚。而有的用人單位就利用這一點(diǎn)，通過試用期來損害勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)法律中的規(guī)定，到底勞動(dòng)合同試用期限是多久呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、簽訂試用合同有效嗎

聘用合同雖雙方簽字即可生效，但作為一種民事法律關(guān)系的建立，所訂合同必須符合國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及行政部門的政策，凡是違反的合同，應(yīng)屬無效合同，違反的合同條款，應(yīng)屬無效條款。無效合同或無效條款雖屬無效民事行為，但這種無效行為也可能帶給雙方當(dāng)事人損失，因此，由于一方原因造成無效合同或無效條款，并給對(duì)方造成損失的，無效責(zé)任人要賠償對(duì)方的損失。明白了上述道理，當(dāng)用人單位有意以試用期為幌子造成無效合同或無效條款時(shí)，我們就可以拿起法律武器以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)，雙方才可以確定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”。目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應(yīng)屬無效合同，因?yàn)橛嘘P(guān)法律根本不承認(rèn)“試用合同”。造成這種無效合同的責(zé)任主要在用人單位，而被損失者則往往是被聘用者。

比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期1年的“試用合同”，勞動(dòng)者干了9個(gè)月時(shí)，單位以“試用期”為名炒勞動(dòng)者的“魷魚”，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以提出這個(gè)合同是無效合同，一年的試用期應(yīng)當(dāng)視為正式合同期。據(jù)此，勞動(dòng)者不但可以要求單位按規(guī)定才能解除你的合同，即使合同被解除，勞動(dòng)者也有權(quán)要求對(duì)方賠償你的損失，并要求按規(guī)定單位因提前解除合同向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然勞動(dòng)者也有理由要求單位為勞動(dòng)者支付所謂“試用期”內(nèi)的“四金”。

二、勞動(dòng)合同試用期限應(yīng)為多長

《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定，勞動(dòng)(聘用)合同試用期最長不得超過6個(gè)月，同時(shí)還規(guī)定，合同期不滿6個(gè)月的不設(shè)試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個(gè)月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個(gè)月。如果勞動(dòng)者的聘用期為2年，而合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，那么這個(gè)試用期的條款便屬無效條款。如果當(dāng)勞動(dòng)者干了3個(gè)月后，對(duì)方以試用期解除合同而不作賠償時(shí)，可以追究對(duì)方造成無效條款的責(zé)任，還可以按提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而實(shí)際確定期限的時(shí)候，還要結(jié)合約定的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行確定。當(dāng)然，如果雙方能夠協(xié)商一致，其實(shí)也是可以不用約定試用期，即勞動(dòng)者入職之后就視為正式的員工。

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