最低工資規(guī)定 ? ?? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ? ?? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

眾所眾知，用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同之后，就有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是企業(yè)的應(yīng)盡的責(zé)任，也是員工依法享有的權(quán)益。但是，如果用人單位和員工并沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者只是段時(shí)間的用工，這種情況該如何處理?小編今天就“沒有勞動(dòng)合同可以買社保嗎?”此類問題，為大家解答：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。

實(shí)踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

什么是社保

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。

在社會(huì)保障的歷史上有兩個(gè)里程碑：一是德國在俾斯麥時(shí)期首創(chuàng)社會(huì)保障制度;二是在1935年美國建立全面社會(huì)保障制度，并將社會(huì)保障制度化，這對(duì)二戰(zhàn)后社會(huì)保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。在社會(huì)保障制度的發(fā)展過程中，二戰(zhàn)是個(gè)分水嶺。

總的來說，二戰(zhàn)以前的社會(huì)保障制度在保障的項(xiàng)目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點(diǎn)是：社會(huì)保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰(zhàn)以后，社會(huì)保障進(jìn)入到另一個(gè)階段，福利國家紛紛出現(xiàn)，其先鋒是英國。20世紀(jì)70年代，社會(huì)保障制度改革的實(shí)踐紛紛出現(xiàn)于工業(yè)國家。

以上就是“沒有勞動(dòng)合同可以買社保嗎?”的具體回答，希望能對(duì)大家有所幫助。通過以上資料，糾正大家既往的認(rèn)知，不是只有簽訂勞動(dòng)合同才可以享受社保待遇，如果因此問題和用人單位產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)收集有利于自己的證據(jù)，之后咨詢律師處理。

是不是辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)就有社?？?

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

社?？ㄑa(bǔ)辦流程是怎樣的？