簽訂勞動合同在復(fù)雜的現(xiàn)實社會也會出現(xiàn)單位面對的所要雇傭的勞動者并不是單個人而是一個無法分割的集體組織，此時如果一對一地簽訂相同的合同無疑是多余和浪費，所以單位和這樣的集體可以簽訂叫做集體勞動合同的合同。那么，集體勞動合同的簽訂主體是誰呢?

一、集體勞動合同的簽訂主體是誰?

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(一)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

(二)用人單位也是集體合同的主體之一。

二、集體合同訂立流程是什么

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。

(一)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(二)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論。作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2、3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

(三)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(四)登記備案：集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見。集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。

綜上所述，集體勞動合同的簽訂主體除了單位這一方以外，另一方處于勞動者地位的集體是由多名勞動者處于共同的利益組合而成的，所以如果簽訂集體合同的時候必須能夠代表勞動者集體利益才能有資格和單位簽訂合法有效的集體勞動合同。

集體土地租賃使用權(quán)轉(zhuǎn)讓機制是怎樣的

集體企業(yè)改制為有限責(zé)任公司該怎么做？

村集體土地承包合同書怎么寫，期限是多久？