為了使職員在入職之后，能盡快的適應工作環(huán)境，會將會員進行培訓，故而單位是需要繳納培訓費的，在勞動合同存續(xù)期間，單位如果解除勞動合同，是需要支付經濟賠償金的，該賠償金是否包含培訓費呢，也即勞動合同培訓費需要賠償嗎?

一、哪些費用屬于培訓費

依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期。對于什么是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定為專項培訓費用。

實踐當中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓方式，只能認定為業(yè)務培訓，而不能認定為專業(yè)技術培訓。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定為是培訓費用。

對于脫產培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經費中予以報銷的，都可以認定為是培訓費用。對于考察的費用，一般也都是從培訓費用里出的，也可以認定為培訓費用。但是，對員工進行脫產培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結束后，對培訓所花銷的培訓經費作一個確認，讓員工簽字。

二、勞動合同培訓費需要賠償嗎?

根據我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規(guī)定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

根據上述規(guī)定及其他相關政策法規(guī)，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關系的，企業(yè)則有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關于具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

那么在解除勞動合同時，是需要支付的，對于其他清新下，則不需要支付，對于民事主體而言，若是單位提出的解除合同，那么職員可以請求單位支付賠償費，若職員沒有過錯，還可以領取失業(yè)保險金。

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