在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，其實(shí)更多時(shí)候是需要用人單位承擔(dān)不利的法律責(zé)任，但這對(duì)勞動(dòng)者自身的利益也是很不利的。而此時(shí)如果因?yàn)閱挝辉驔]有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的話，一般勞動(dòng)者會(huì)覺得自己的利益受到了損害，于是就想要辭職，那這個(gè)時(shí)候未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職

雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;

2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同的情形

有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律中對(duì)勞動(dòng)者及時(shí)辭職走人的情形做出了明確的規(guī)定，但其中并不包括這一情況。一般在單位采取暴力、脅迫等行為強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的話，則這樣的情況下才允許不提前通知單位，而隨時(shí)離職走人。

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