有的用人單位可能會在勞動合同當(dāng)中與勞動者就保密的事項作出約定，當(dāng)然也有那種格外簽訂保密協(xié)議的情況。這就意味著需要知道具體的保密條款內(nèi)容是怎樣的，要是貿(mào)然簽訂的話，有可能給自身利益造成損害。那一般這個勞動合同保密條款怎么寫呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、勞動合同保密條款怎么寫

我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。

1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的內(nèi)容很廣，包括專利技術(shù)、商標(biāo)、工業(yè)品外觀設(shè)計、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進(jìn)銷渠道、價格、專有技術(shù)等信息。

2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密，職工在工作中能接觸到哪些，簽訂有針對性的條款。保密條款應(yīng)針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。

3、用人單位應(yīng)制訂保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對企業(yè)贏得競爭的勝利有著非常重要的意義，我們的企業(yè)不注重對商業(yè)秘密的保護(hù)，吃虧上當(dāng)?shù)氖吕呀?jīng)很多。應(yīng)采取多種手段，如申請專利注冊商標(biāo)等，同時對不同的秘密制訂不同的等級，不同的等級提出不同的要求，嚴(yán)格限制涉密的人數(shù)。

4、對參與新產(chǎn)品的研制、開發(fā)的人員，首先與其變更勞動合同。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。對掌握秘密的人員，規(guī)定其解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得使用在原單位學(xué)到或了解的秘密為其他單位服務(wù)，侵犯原單位的利益。

二、保密協(xié)議的保密期限

關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

律霸小編就為大家介紹到此。保密條款并不屬于法定的勞動合同必須要具備的條款，這往往屬于雙方之間約定的內(nèi)容，因而也就出現(xiàn)了有的勞動合同中其實并沒有關(guān)于保密方面的約定。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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