大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同其實(shí)都是有一定期限的，只不過就是不同情況下，約定的勞動(dòng)合同期限不一樣，但總會(huì)有到期的時(shí)候。而一般勞動(dòng)者都是在勞動(dòng)合同期限到期的時(shí)候辭職，那勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職是否可以呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職是否可以

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職其實(shí)也是可以的。這個(gè)時(shí)候不管是用人單位還是勞動(dòng)者其實(shí)都是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，但法律對(duì)不同主體解除勞動(dòng)合同的情形要求不太一樣，如果有違法解除勞動(dòng)合同的情況，自然需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

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