生意人其實本來就是應(yīng)該注重以和為貴的，并且縱觀那些大公司的發(fā)展史，從剛開始的時候的管理就特別的規(guī)范，所以市場上還是有很多都特別尊重勞動關(guān)系的企業(yè)家的，這些公司和員工在解除勞動合同的時候，當(dāng)然也會按照國家規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a償?shù)?，并且會和員工簽訂解除勞動合同補償說明書。

一、解除勞動合同補償說明書的內(nèi)容是什么?

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號： ， 年 月 日應(yīng)聘進入甲方公司任 一職;于 年 月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

1、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥ 元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

3、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方： 乙方： (指印)

年 月 日

二、解除勞動合同補償金如何計算?

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、 第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

說明書當(dāng)中就是針對解除勞動合同的具體原因和補償?shù)目铐椀认嚓P(guān)內(nèi)容交代清楚，不過員工需要知道的是說明書當(dāng)中約定的解除勞動合同的補償和國家規(guī)定的是否一致，只要給出的補償和自己在單位工作的年限的應(yīng)得補償是相吻合的，那抓緊時間辦理其他的離職手續(xù)就好了。

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