在現(xiàn)實(shí)中我們?cè)诠ぷ鲉挝煌c單位簽訂勞動(dòng)合同，來保證我們的合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系?？梢坏┖贤狡?，但用人單位沒有續(xù)簽合同。勞動(dòng)者還在原有單位工作的，發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該如何處理呢。下面小編就合同到期沒續(xù)簽合同有勞動(dòng)事實(shí)的賠償法律依據(jù)這一問題為大家解答。

一、用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。

合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形自2017年1月1日起計(jì)算，到期后未訂立書面勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計(jì)算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月工資的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，此屬于“過期合同”問題。“過期合同”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。盡管事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。如果用專業(yè)術(shù)語定性，就屬于“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而沒有訂立”。原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》對(duì)勞動(dòng)合同期滿，由于用人單位的原因未及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，規(guī)定視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、用人單位是否需要支付雙倍工資

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日”，不能簡(jiǎn)單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因?yàn)橛袝鎰趧?dòng)合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對(duì)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣有一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

我們可以看出勞動(dòng)者在用人單位簽訂勞動(dòng)合同但到期后沒有續(xù)簽的存在勞動(dòng)關(guān)系的，法律予以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。并對(duì)相應(yīng)的賠償金額和賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了性詳細(xì)的解答，這說明我國對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)機(jī)制。

浙江關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的司法解答

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?