勞動(dòng)合同是不管是對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者都是一種保障，對(duì)用人單位而言，提前解除勞動(dòng)合同也是一種損失。解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多少天？解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫？今天小編為您整理和總結(jié)了以下的內(nèi)容，希望能夠?yàn)槟鹨山饣蟆?/p>

解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多少天？

(1)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前幾天通知，當(dāng)天可解除;

(2)試用期已滿，提前一個(gè)月通知，或者是支付1個(gè)月工資。

(3)勞動(dòng)者在試用期未滿時(shí)候，提前3天通知可以解除勞動(dòng)合同;

(4)試用期已滿，提前30天通知可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同并不是一件容易的事，需要用人雙方共同簽訂解除勞動(dòng)合同書才可以，如果您不知道怎么寫，小編也貼心的為您整理出來了，以上就是小編為您整理的關(guān)于“解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多少天？”相關(guān)知識(shí)，相關(guān)的案件讓專業(yè)律師幫忙分析。

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