當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的期限快要到的時(shí)候，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商約定看是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有續(xù)簽的話，則期限一到雙方的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止，自然之前的權(quán)利義務(wù)也就會(huì)消滅?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況都是有的，那要是公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時(shí)間。以北京為例，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院·北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》的規(guī)定：”如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月?！耙簿褪钦f(shuō)，用人單位在此種情形下不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的一個(gè)月的訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。而在我國(guó)其他地區(qū)則與北京不同，二倍工資的起算時(shí)間仍然是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月。

所以，光榮的勞動(dòng)者們，如果用人單位未及時(shí)同你們續(xù)簽勞動(dòng)合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

從用人單位的角度出發(fā)，要及時(shí)做好勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，如果需要續(xù)簽勞動(dòng)者，最好在原勞動(dòng)合同到期之前，就續(xù)簽好勞動(dòng)合同，以避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

不是一定就要作出補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛锌赡苁莿趧?dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致無(wú)法續(xù)簽，這時(shí)候公司就可以不支付補(bǔ)償金。不過(guò)有一種特殊的情況需要注意，如果是因?yàn)楣窘档土烁＠觯瑥亩鴮?dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的話，則此時(shí)公司還是要支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)范本

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？