大多數(shù)的企業(yè)，員工轉(zhuǎn)正時(shí)通常會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同，但有些人避免不了各種原因離職，這時(shí)會(huì)需要和人事部門(mén)辦理一些離職手續(xù)才可以離開(kāi)，其中一項(xiàng)就包括解除勞動(dòng)合同，那么一份正確的解除勞動(dòng)合同書(shū)證明書(shū)是如何書(shū)寫(xiě)的呢?下面為大家詳細(xì)的說(shuō)明一下。

一、如何正確書(shū)寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)證明書(shū)?

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū)，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

總之，員工在辦理離職的時(shí)候是很有必要簽訂這個(gè)證明書(shū)的，以此來(lái)證明此員工已與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，也可以避免員工到下一個(gè)新公司就職時(shí)會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？