不管是用人單位還是勞動者，在要求解除勞動合同的時(shí)候，要么符合法律中規(guī)定的情形，要么雙方協(xié)商一致解除，這樣才算是合法的解除勞動合同。不過我們也要注意，即使是合法解除，其中也是有可能涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}。這個(gè)時(shí)候單位往往會與勞動者簽訂補(bǔ)償協(xié)議書，那么勞動合同解除補(bǔ)償協(xié)議書該如何寫呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

勞動合同解除補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同不僅有終止的時(shí)候，也是會被解除到，而從實(shí)際情況來看，其實(shí)解除勞動合同的時(shí)候居多。這個(gè)時(shí)候，就有可能涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。要是用人單位違法解除了勞動合同的話，則此時(shí)勞動者可以向單位主張賠償，實(shí)際會按照在單位的工作年限來計(jì)算賠償數(shù)額。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形