當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期的情況下，由企業(yè)提出解雇也就是解除勞動(dòng)合同，是需要對(duì)被解雇職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而這種補(bǔ)償并不是工資收入，也不是意外收入，那么，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 需要繳稅么?這個(gè)問題也許是很多勞動(dòng)者所關(guān)心的問題，所以我們就通過一些法律知識(shí)一起去了解吧。

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

三、超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。

如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2. 5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入 個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資。再以個(gè)人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。按照上述方法計(jì)算的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。但是個(gè)人按國家和地方規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

所以，作為一種補(bǔ)貼性收入的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不要進(jìn)行繳稅的，這也是國家對(duì)于勞動(dòng)者照顧補(bǔ)貼的一項(xiàng)措施，因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者而言，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，很有可能就是意味著失業(yè)，而對(duì)失業(yè)后勞動(dòng)者生活所需資金進(jìn)行收稅，難免有點(diǎn)不適合。所以關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 需要繳稅么 的問題上，答案是否定的。

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