很多單位同職工簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)規(guī)定一個(gè)三年左右的合同期限，這樣做也是為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，減少人員的流動(dòng)。當(dāng)然，職工有時(shí)候會(huì)有更好的崗位和機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候，職工在合同期限內(nèi)提出辭職也很正常。那么，勞動(dòng)合同不到期辭職怎么辦理?下面小編就給廣大勞動(dòng)者普及下有關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)合同不到期辭職怎么辦理?

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者擅自離職的后果是什么?

勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書(shū)面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。

這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，在勞動(dòng)合同未到期之前，單位和職工都有權(quán)解除合同。對(duì)于職工而言，勞動(dòng)合同不到期辭職，應(yīng)該提前一個(gè)月告知單位人事部門。如果擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)要求職工賠償。當(dāng)然，在單位存在不合法經(jīng)營(yíng)情況下，如不支付工資，不繳納社保，職工可以隨時(shí)辭職。

勞動(dòng)合同中脫密期需要多久

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)