關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)法律有明確的規(guī)定，用人單位是要?jiǎng)趧?dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，并且需要幫助勞動(dòng)者繳納一定的金額，繼而勞動(dòng)者自己也繳納一部分，每個(gè)月按時(shí)，繳納足夠的金額，規(guī)定需要繳納幾年，退休之后就可以享受社保的待遇。那么勞動(dòng)合同怎么購買社保嗎?

一、辦理社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

不需要提供勞動(dòng)合同的，參保分兩種情況：

1、新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復(fù)印件、社保個(gè)人信息登記表。

2、原來參保過：只需要員工身份證號(hào)信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門操作。

二、為員工買社保需要提供勞動(dòng)合同嗎

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工屬于違法行為。

勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

法律規(guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同怎么購買社保嗎，首先如果個(gè)人購買社保是不用勞動(dòng)合同的，需要?jiǎng)趧?dòng)合同的情況是用人單位，用人單位在為勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，需要提供勞動(dòng)合同，證明雙方是勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)制度對(duì)于我們?nèi)嗣駚碚f是非常有利的。

交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任范圍有哪些?

訴訟財(cái)產(chǎn)保全責(zé)任保險(xiǎn)是什么？它的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

大額醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例怎么算?