勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，一般來說，在合同的生效之日，合同期限就開始計(jì)算。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間用于衡量勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果以及勞動(dòng)效率。勞動(dòng)者只有充分了解勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)，才能更好地保障自身的合法權(quán)益。那么，勞務(wù)合同有期限嗎?期限如何延長?今天，律霸網(wǎng)小編為您整理了以下相關(guān)信息，以便您更好地了解勞務(wù)合同

一、 勞務(wù)合同的期限分類

(一)固定期限勞務(wù)合同

固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。

(二)無固定期限勞務(wù)合同

無固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞務(wù)合同。但是有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞務(wù)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限勞務(wù)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞務(wù)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞務(wù)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務(wù)合同，且勞動(dòng)者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞務(wù)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞務(wù)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞務(wù)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞務(wù)合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞務(wù)合同即終止。

需要注意的是，簽訂勞務(wù)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同或者勞務(wù)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期，即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期;

3、勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

4、勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

5、三年以上固定期限和無固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、 簽訂勞務(wù)合同的期限是多久

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來決定合同期限。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務(wù)合同期限內(nèi)。勞務(wù)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞務(wù)合同期限。

三、勞務(wù)合同期限如何延長?

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動(dòng)合同期限 (一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

通過上文對(duì)勞務(wù)合同的期限的設(shè)置以及分類的介紹，相信大家更加了解與熟知與勞務(wù)合同相關(guān)的具體內(nèi)容，在我們的職場(chǎng)生活中，這些知識(shí)都是大有裨益的。我們?cè)谂c公司簽訂合同的過程中，關(guān)于勞務(wù)合同有期限嗎的問題也能有查詢與了解處。而關(guān)于勞務(wù)合同延長的相關(guān)細(xì)節(jié)問題都?xì)g迎大家前往律霸網(wǎng)站資訊，我們將第一時(shí)間給您專業(yè)的答復(fù)。

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